Wissen sichern, Fachkräfte entlasten: Warum E-Learning im Maschinenbau unverzichtbar ist. Top LMS für die Industrie - bitnamic CONNECT Academy HUB

Einleitung: Fachkräftemangel, hohe Schulungskosten und der Verlust von Know-how – der Maschinenbau steckt in massiven Herausforderungen. Mit digitalen Lernplattformen wie dem bitnamic CONNECT-Academy HUB erhalten Unternehmen ein strategisches Werkzeug, um Schulungen effizienter, skalierbar und nachhaltiger zu gestalten.

Interessant für:
Head of Learning/Training, Schulungsleitende, Leitende Academy, Trainerinnen und Trainer in Unternehmen, Digital Content Manager

Inhalte:

• Die Herausforderung: Know-how droht verloren zu gehen

• Die Lösung: Digitale Lernplattformen

• Praxisbeispiel HAKO: Schulungskosten um fast 1 Mio. Euro reduziert

• Mehr als internes Training: Neue Geschäftsmodelle erschließen

• Fazit: Wettbewerbsvorteil durch digitale Weiterbildung

• Academy HUB auf einen Blick. (Wem er wann hilft, Use Cases, Szenarien & Vorteile)

Die Herausforderung: Know-how droht verloren zu gehen

Viele erfahrene Mitarbeitende verlassen u. A. altersbedingt das Unternehmen. Gleichzeitig steigen die Anforderungen an neue Fachkräfte – doch strukturierte On- oder Offboarding-Prozesse fehlen häufig. Klassische Präsenzschulungen sind teuer, ressourcenintensiv und oft schwer skalierbar. Ohne systematische Wissenssicherung drohen Produktionsausfälle, Sicherheitsrisiken und sinkende Qualität.

Die Lösung: Digitale Lernplattformen

Mit dem bitnamic CONNECT-Academy HUB lassen sich Schulungsprozesse digitalisieren – von der Inhaltserstellung bis zur automatisierten Erfolgskontrolle. Lernmodule können flexibel abgerufen, Fortschritte dokumentiert und Zertifikate ausgestellt werden. Live-Sessions, Quizze und interaktive Elemente sorgen für Abwechslung und nachhaltige Lernerfolge. Das System ermöglicht ortsunabhängiges Lernen – auch im Schichtbetrieb.

Bild oben: Die Leistungskontrolle und Übersicht über bestandenen und kommende Prüfungen/ Schulungen. Für Trainierende und Trainees gleichermaßen übersichtlich auf unterschiedlichsten Endgeräten.

Bild oben: Übersicht über Befähigungen z. B. mit Erstelldatum, Titel der Schulung / Wissensabfrage, Gültigkeit und erforderlichen Schulungen um die Prüfung starten zu können.

Bild oben: Ansicht einer Schulung auf der Academy-Plattform. "Schulungen in Bearbeitung" am Beispiel von Hako.

Praxisbeispiel HAKO: Schulungskosten um fast 1 Mio. Euro reduziert

Die HAKO GmbH hat mit Bitnamic eine digitale Akademie aufgebaut. Ergebnis: knapp 1 Million Euro eingesparte Schulungskosten (Stand Nov. 2024). Die Kombination aus E-Learning, Dokumentationsmodul und visuellem Remote-Support machte die Plattform zum konzernweiten Best-Practice-Beispiel.

„~55 Live Onlineschulungen

~1400 Teilnehmer

~440 autark abgeschlossene Onlineschulungen

~750.000€ Ersparnisse”

 

– Danny Pflaum Digital Content Manager

Hier (Link) sehen Sie die Aufzeichnung zum Webinar von und mit dem Use Case der Hako GmbH!

Bild oben: Übersicht einiger angebotener Schulungen von Hako.

Bild oben: Live-Trainings-Session oder Aufzeichnung von Inhalten, die ein wenig mehr Erklärungsbedarf benötigen. Hier sehen Sie Danny Pflaum von Hako, wie er Team und Kunden den flinken, effizienten Citymaster näher bringt.

Mehr als internes Training: Neue Geschäftsmodelle erschließen

Die Plattform bietet zusätzlich Potenzial für kundenseitige Schulungen. Unternehmen können Schulungsinhalte für Produkte oder Maschinenmodelle extern bereitstellen – digital, skalierbar und mehrsprachig. So entstehen neue Umsatzkanäle bei gleichzeitiger Entlastung von Service und Vertrieb.

Fazit: Wettbewerbsvorteil durch digitale Weiterbildung

Digitale Lernplattformen sind kein „Nice-to-have“, sondern ein Muss im modernen Maschinenbau. Der bitnamic CONNECT-Academy HUB hilft, Fachwissen zu sichern, Mitarbeitende schneller zu befähigen und Schulungskosten signifikant zu senken – effizient, skalierbar und zukunftssicher.

Der Academy HUB ist ein integriertes LMS in der bitnamic CONNECT‑Serviceplattform für den produktiven Einsatz in der Service‑Branche. Ob Onboarding, wiederkehrende Schulungen oder Kundenbefähigung – E‑Learning wird effizient, skalierbar und interaktiv.
Speziell für Unternehmen mit Trainer:innen, Schulungsleiter:innen und Heads of Learning.

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Hätten Sie es gewusst?

So könnte eine Fragestellung aufgebaut sein. Es gibt noch viele andere Möglichkeiten!

Der Academy HUB auf einen Blick:

Mit dem bitnamic CONNECT Academy HUB werden Sie diese Aufgaben leicht bewältigen:

• Schulungsbedarf analysieren

• Inhalte entwickeln & monetarisieren

• Mitarbeiter:innenbefähigung sicherstellen

• Einhaltung prozessualer und rechtlicher Anforderungen

Der bitnamic CONNECT Academy HUB ist für Sie hilfreich, wenn Sie vor diesen Herausforderungen stehen:

• Wechsel zwischen Demonstration, Übung und individueller Betreuung

• Begrenzte Ressourcen: Budget, Zeit, Personal

• Technologien implementieren & verwalten

• Teilnehmerengagement hochhalten

• Inhalte aktuell halten

• Komplexe Themen verständlich vermitteln

Use Cases & Szenarien

1. Modulares Onboarding für Mitarbeitende und Kunden

   • Strukturierte Kursreihen (z. B. Prozesse, Compliance), ergänzt durch Quiz zur Wissenskontrolle

   • Perfekt für jährlich notwendige Unterweisungen wie Datenschutz oder IT-Sicherheit.

2. Kundenbefähigung & Monetarisierung

   • Bieten Sie kostenpflichtige Online‑Kurse, um Anwendungskompetenz für komplexe Produkte aufzubauen

   • SaaS‑basiertes Modell für Schulungsleiter:innen bietet finanzielle Vorteile.

3. Blended Learning mit Live‑Trainings

   • Kombinieren Sie Selbstlernmodule mit moderierten Videokonferenzen inklusive Quiz‑Abfragen in Echtzeit

   • Effiziente Weiterbildung – unabhängig vom Standort.

4. Gamification für Engagement

   • Badges, Ranglisten, Punkte fördern Motivation und Wettbewerb

5. Create‑Once‑Use‑Everywhere

   • Kursinhalte wie Videos oder Erklärungsmaterial lassen sich im Documentation- und Service HUB wiederverwenden

   • Spart Ressourcen beim Pflegeaufwand für Trainingsmaterialien

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